山东2项目入选第六批《中国档案文献遗产名录》

　　芒种(mángzhòng)刚过，暑热渐长。

　　连日来，济南的人才工作也如(rú)这仲夏时节般热情洋溢。

　　5月19日，正式印发《“海右计划”产业领军人才项目 全生命周期管理(guǎnlǐ)服务实施办法(试行)》，着力构建覆盖“储备-遴选-培育(péiyù)-服务-退出”全过程(quánguòchéng)的人才项目管理服务机制;

　　6月5日，济南召开新闻(xīnwén)发布会，密集发布数字经济、青年科技、银龄、种业等细分领域人才队伍(réncáiduìwǔ)建设措施;

　　紧随其后的6月(yuè)12日-7月12日即将举办的第三届“海右人才(réncái)节”，以百余场活动搭建起人才与城市的对话平台，让人才在亲身(qīnshēn)参与中感受城市脉搏。

　　这一系列组合拳，彰显了济南求贤若渴的(de)诚意，折射出泉城人才战略(zhànlüè)的深层逻辑——以“天下泉城 人来无忧”为笔，构建覆盖人才“引、育、用、留”全生命周期的服务体系，让每一位怀揣梦想(mèngxiǎng)的人才，都(dōu)能在这片沃土上找到“此心安处是吾乡”的归属感。

　　引才：构建“多渠(duōqú)汇流”的磁力场

　　海右此亭古，济南(jǐnán)名士多。前不久，智联招聘与泽平宏观联合(liánhé)发布《中国城市人才吸引力排名：2025》报告，公布2024年最具(zuìjù)人才吸引力城市百强榜，济南位列全国第11，北方第2。

　　从2022年(nián)的第13位到(dào)2023年第12位，再到如今的第11位，济南的人才吸引力排名连续多年稳步攀升。

　　那么，名士何以选择济南(jǐnán)，济南又有什么吸引力呢?

　　人才吸引力(xīyǐnlì)，首先源于(yuányú)一座城市向上生长的澎湃动能。 数据(shùjù)显示，2024年(nián)，全社会研发投入达(dá)到374.9亿元，同比增长8.1%，研发投入强度达到2.94%，连续多年实现大幅提升。全市共获2023年度国家、山东省科学技术奖143项。全市科技服务业(fúwùyè)增加值达574.87亿元，占GDP比重达到4.25%。全市高新技术产业产值同比增长9.61%，占规模以上工业产值(gōngyèchǎnzhí)比重为59.22%，高于全省平均水平5.9个百分点。

　　当这座(zhèzuò)万亿级城市始终保持昂扬姿态拔节生长的时候，人才看到的不仅是当下的机遇，更是与城市共赴“黄河流域重要中心城市”的历史征程。这种“成长型城市”的独特气质，如磁石般吸引(xīyǐn)着渴望(kěwàng)“与城市共成长”的追梦者(zhuīmèngzhě)。

　　人才(réncái)吸引力，还源于政策创新的“破局之道”。聚焦“人才政策在国内同类城市(chéngshì)中始终保持比较优势”这一目标，济南每年(měinián)动态优化、修订发布济南人才政策“双30条”。今年3月(yuè)再次优化后，更加突出服务(fúwù)产业、多元赋能、校地融合、生态营造，拿出最大诚意、最实举措、最优服务，让(ràng)人才站C位、当主角。比如，加大对青年科创人才特别是创业人才支持力度，新增3项(xiàng)具体政策，每年新投入资金近2000万元。

　　就在这个月初，济南还发布了人工智能、数字经济、青年科技人才(réncái)等“小(xiǎo)切口(qiēkǒu)”专项政策，进一步提高人才政策与(yǔ)产业需求适配度。比如，数字经济人才队伍建设，提出围绕大模型、人工智能、虚拟现实等数字经济领域新(xīn)职业(zhíyè)新需求，支持(zhīchí)建设数字技术工程师培育基地，培养壮大数字技术工程师队伍;比如，青年科技人才队伍建设，提出探索设立“长周期稳定支持计划”，对服务济南重大战略需求的(de)优秀青年科研人员给予持续资助。这种“政策跟着人才走”的智慧，恰如《孙子兵法》所言“水因地而制流(zhìliú)”，让政策工具箱始终对准人才需求的“靶心”。

　　人才吸引力，更源于文化认同的“精神共鸣”。从李清照“沉醉不知(bùzhī)归路(guīlù)”的婉约才情，到(dào)辛弃疾“醉里挑灯看剑”的家国情怀，济南的“崇文重教、尊才爱士”基因早已融入城市血脉。

　　如今(rújīn)，这种文化传承转化为具象的城市表达(biǎodá)：趵突泉畔的“人才星光墙”镌刻着诺奖得主与大国(dàguó)工匠的手印，大明湖畔的“海右人才论坛”激荡着思想碰撞的火花;高层次人才招引大会，每届组织2000余家用人单位参加，提供优质职位(zhíwèi)2万余个;“大学生毕业典礼(bìyèdiǎnlǐ)”“大学生开学典礼”，书记、市长分别出席致辞，充分展示(zhǎnshì)城市对青年人才的至高礼遇。

　　育才：打造“涌泉相报”的成长池(chí)

　　济南的育才实践，首要亮点在于对“平台思维(sīwéi)”的深度运用。

　　济南连续7年举办中国(济南)新动能创新创业(chuàngyè)大赛，累计引进院士团队29个(gè)(gè)，落地项目586个，对人才团队给予无偿资助、股权直投跟投支持。如今这场大赛已远超普通赛事意义，成为济南人才引育的重要“前哨”，以及产业升级的“强(qiáng)引擎”。

　　除了搭建(dājiàn)人才竞逐的赛事平台，济南在科创平台建设上也成效(chéngxiào)斐然。中科院济南科创城加速(jiāsù)推进，国家(jiā)实验室济南基地高标准建设，泉城省实验室纳入中关村国家实验室网络节点，济南空天信息省实验室获批筹建。拥有全国重点实验室20家，省实验室3家、省重点实验室126家。建设省级新型研发机构81家，省技术创新中心36家，院士(yuànshì)工作站51家，总量均(jūn)居全省首位。

　　济南的育才智慧，还体现在“产教(chǎnjiào)融合(rónghé)”的深度探索上。济南拥有(yǒu)52所(suǒ)高校、70多万在校生，无疑是名副其实的“人才富矿”。山东大学晶体材料，齐鲁工业大学轻工技术学科全国领先，产教融合有得天独厚的优势。

　　济南鼓励高校(gāoxiào)与企业联合设立(shèlì)技术研发中心、现代产业学院，如支持山东大学与企业开展“揭榜挂帅”技术攻关，推动60%以上(yǐshàng)的科技成果在济转化。

　　济南还聚焦13条标志性产业链和34条重点(zhòngdiǎn)产业链，精准支持青年人才(réncái)创业(chuàngyè)，在人工智能(réngōngzhìnéng)、高端数控机床与机器人、空天信息(xìnxī)、新能源装备等领域，每年遴选10名左右优秀青年创业人才，给予一次性50万元资金支持，纳入海右人才基金重点扶持范围，推动更多青年英才在济南脱颖而出、绽放异彩。

　　同时为“海右人才”提供(tígōng)政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技(kējì)经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等(děng)全链条、一揽子支持服务，展现出济南育才的前瞻布局和战略眼光。

　　用才：搭建“活水奔流”的(de)大舞台

　　人才的价值，在于使用。济南用实践证明，只有不拘一格用人才，才能让人才活水在产业(chǎnyè)赛道上(shàng)奔涌成潮。

　　让“能者(zhě)”突破资历重围。济南在全国率先出台的新就业形态(xíngtài)、哲社文体高层次人才分类认定办法，突破“唯论文、唯职称(zhíchēng)、唯学历、唯奖项”的传统(chuántǒng)评价标准，电商主播、快递小哥、非遗传承人等12类“新赛道人才”获得官方认证。

　　比如，漫画师丁姣、快递(kuàidì)员宋龙杰因工作实绩显著，分别被认定为D类(lèi)、E类人才。这种“以实绩论英雄”的(de)导向，让各领域人才都能找到价值实现路径。

　　打破人才论资排辈，还有济南(jǐnán)实施的“揭榜挂帅”机制。通过企业“出题”、政府“选题”、人才“答题”的机制，济南已经成功揭榜42项、累计投入3.5亿元，做法入选(rùxuǎn)科技部(kējìbù)“全国(quánguó)创新发展典型经验案例”。

　　济南用才不仅“不问出身”，还为不同特质(tèzhì)的(de)人才开凿专属的“奔涌渠道”。在乡村振兴(zhènxīng)一线，出台动员激励(jīlì)广大人才投身乡村振兴21条措施，回引1483名人才返乡创业;在文化创意领域，出台专项支持政策，支持非遗传承人、网络作家等释放活力。

　　敢于破除体制壁垒(bìlěi)、创新使用机制，济南正以“用户思维”重构人才版图——在(zài)这里，快递员能敲开人才大门，匠人可雕琢产业未来，网络作家肆意挥洒才情。这，正是“活水奔流”的济南智慧(zhìhuì)。

　　留才：营造“清泉石上流(shàngliú)”的生态圈

　　检验人才工作成效的(de)核心标尺，是让人才愿意留下、安心发展(fāzhǎn)、长期奋斗。

　　举个真实发生的(de)例子。当年济南双招双引团队三次赴京，带着新旧动能转换的宏伟蓝图与诚意满满的引才政策叩响赵继飞(zhàojìfēi)的房门。

　　这份锲而不舍的诚意，在他回济后化作了触手可及的温暖——创立(chuànglì)未名星空投资公司时，政府主动牵头协调场地(chǎngdì)、精准对接资源，让他主导的项目得以(déyǐ)迅速落地生根。

　　赵继飞的故事，恰似济南留才生态的微观缩影。这座城市深知：留才绝非一纸文件(wénjiàn)、一项补贴，而是要构建“清泉石上流”的生态圈(shēngtàiquān)，让人才在事业成长与生活滋养中，与城市同频共振(gòngzhèn)。

　　从“安居”到“安心”，济南对人才“衣食住行”精准关怀。面对青年人才“一张床、一间(yījiān)房、一套房”的安居需求，济南搭建起“租购补”一体住房体系：建设100家(jiā)青年驿站，打造5000余套人才公寓(gōngyù)、筹集11.8万套保障性租赁住房，覆盖不同层次需求。赵继飞们只需凭“泉城人才服务(fúwù)金卡”，即可享受(xiǎngshòu)交通出行、医疗保健等20项绿色通道服务，57家“泉城合伙人(héhuǒrén)”机构更提供220项市场化(shìchǎnghuà)专属服务。

　　从“融入”到“认同(rèntóng)”，济南以文化浸润构建情感共同体。首届“海右人才节”的璀璨灯光(dēngguāng)秀，照亮了人才对城市的归属感;青年(qīngnián)人才集体婚礼上，一句(yījù)“情定泉城”的誓言，将个人幸福与城市发展紧密相系;新春“福”字、新婚贺卡等(děng)细节关怀，更让人才感受到“此心安(xīnān)处是吾乡”的温暖。而“书香人才院士荐书”“悦读济南邂逅美好”等活动，则以文化为纽带，让人才在品味泉城历史底蕴中(zhōng)，找到精神共鸣。

　　留才的终极目标，是让(ràng)人才与(yǔ)城市共成长。济南通过设立“海右人才日”等创新(chuàngxīn)举措，将人才工作从“部门视角”提升至“城市战略”。这种“全周期、全方位”的服务保障，让人才既(jì)能“安居乐业”，更能“成家立业”。

　　数据显示，2024年(nián)，济南人才(réncái)资源总量突破(tūpò)287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万，连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型(xíng)城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”。这些成绩印证着“清泉生态”的蓬勃生机(péngbóshēngjī)。

　　当一座城市(chéngshì)以“清泉润物”的全生命周期理念构建人才生态，人才自会以“滴水穿石”的韧劲反哺城市发展。这种双向奔赴，正是(zhèngshì)济南在人才竞争(jìngzhēng)中脱颖而出的关键密码。（来源：姬望平）